L'enseignement supérieur recrute : le concours Ingénieurs et Personnels Techniques de Recherche et de Formation (ITRF) - ingénieurs en biologie, matériaux, mécanique, instrumentation, informatique, bâtiment

Les branches d'activité professionnelles I.T.R.F.

Les métiers I.T.R.F.  sont répartis en 8 branches d'activité professionnelle (B.A.P.) : ces branches regroupent un ensemble de métiers sous une thématique commune :

•  BAP A : Sciences du vivant (SV)
•  BAP B : Sciences chimiques Sciences des matériaux (SCSM)
•  BAP C : Sciences de l'ingénieur et instrumentation scientifique (SIIS)
•  BAP D : Sciences Humaines et Sociales (SHS)
•  BAP E : Informatique, Statistique et Calcul Scientifique (ICS)
•  BAP F : Information, Documentation, Culture, Communication, Edition, TICE (IDCCET)
•  BAP G : Patrimoine, logistique, prévention et restauration (PLPR)
•  BAP J : Gestion et pilotage (nouvelle nomenclature) (GP)

Les concours de recherche et de formation de catégorie A comportent :

• Une phase d'admissibilité nationale ;
• Une phase d'admission locale.

Un jury différent est nommé pour chacune des deux phases :

• Le jury d'admissibilité établit au niveau national la liste des candidats admissibles.
• Le jury d'admission établit au niveau de chaque établissement dans lequel au moins un poste est offert la liste des candidats admis.

Il y a donc une liste d'admission par établissement d'affectation.

Lors de leur inscription, les candidats doivent choisir, parmi les établissements dans lesquels au moins un poste est offert, celui (ou ceux) pour lequel (ou lesquels) ils souhaitent être affectés en cas de réussite au concours.

Ils ont le droit de s'inscrire auprès de plusieurs établissements.
 

Épreuves des concours I.T.R.F. externes de catégorie A

Ingénieur de recherche :

Admissibilité
Étude par le jury d'admissibilité d'un dossier comprenant, pour chaque candidat, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux, un état de ses services publics et privés ainsi qu’un descriptif des formations suivies. En outre, un rapport d’activité dactylographié de deux pages au maximum établi par le candidat doit figurer dans le dossier accompagné, le cas échéant, d’un organigramme structurel et d’un organigramme fonctionnel de la structure qui l’emploie ou qui l’a employé.
Cette étude de dossier doit notamment permettre d'évaluer le niveau des connaissances et des compétences requises pour remplir les fonctions d'ingénieur de recherche. Coefficient 4.

Admission

Entretien qui débute par un exposé du candidat sur son parcours et son expérience professionnelle d’une durée de dix minutes au maximum.

Le jury dispose d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation établis par le candidat conformément au modèle disponible sur le site internet du ministère de l’enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

Cet entretien doit permettre d'évaluer les qualités de réflexion et les connaissances des candidats ainsi que leur aptitude à exercer les fonctions postulées.

Durée 45 minutes, dont 10 minutes au maximum pour l’exposé du candidat.

Coefficient 5

Ingénieur d'études :

Admissibilité

Étude par le jury d'admissibilité d'un dossier comprenant, pour chaque candidat, ses titres et diplômes et lorsqu’il y a lieu un exposé de ses travaux, un état de ses services publics et privés ainsi qu’un descriptif des formations suivies.

En outre, un rapport d’activité dactylographié de deux pages au maximum établi par le candidat doit figurer dans le dossier accompagné, le cas échéant, d’un organigramme structurel et d’un organigramme fonctionnel de la structure qui l’emploie ou qui l’a employé.

Cette étude de dossier doit notamment permettre d'évaluer le niveau des connaissances et des compétences requises pour remplir les fonctions d'ingénieur d'études. Coefficient .

Admission

La phase d'admission consiste en un entretien avec le jury d'admission ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle et portant ensuite sur ses connaissances techniques et ses connaissances d’ordre plus général.

Pour conduire cet entretien, le jury dispose d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation établis par le candidat dans le délai fixé par l'arrêté portant ouverture du concours et conformément au modèle disponible sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

Cet entretien vise à apprécier la personnalité et les aptitudes du candidat ainsi que ses motivations professionnelles.

Sa durée est fixée à trente minutes, dont cinq minutes au maximum d’exposé. L'épreuve est affectée du coefficient 5.

Assistant ingénieur

Admissibilité

L'épreuve d'admissibilité est une épreuve écrite qui consiste :

- soit en la rédaction, à partir d'un dossier technique sur un sujet relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir, d'une note comportant l'analyse du problème posé et la présentation argumentée des propositions formulées en réponse à celui-ci,

- soit dans le traitement de questions et la résolution de cas pratiques et d'exercices relevant de l'emploi type correspondant à l'emploi à pourvoir.

Cette épreuve est destinée à permettre d'évaluer les aptitudes professionnelles des candidats, leurs capacités d'analyse et de synthèse, leurs qualités d'expression écrite ainsi que de vérifier qu'ils possèdent les connaissances requises pour l'exercice de l'emploi postulé et la capacité à remplir les fonctions d'assistant ingénieur. Sa durée est fixée à trois heures. Elle est affectée du coefficient 4.

Admission

La phase d'admission consiste en un entretien avec le jury d'admission ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle et portant ensuite sur ses connaissances techniques et ses connaissances d’ordre plus général.

Pour conduire cet entretien, le jury dispose d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation établis par le candidat dans le délai fixé par l'arrêté portant ouverture du concours et conformément au modèle disponible sur le site internet du ministère de l'enseignement supérieur dédié aux inscriptions.

Cet entretien vise à apprécier la personnalité et les aptitudes du candidat ainsi que ses motivations professionnelles.

Sa durée est fixée à trente minutes, dont cinq minutes au maximum d’exposé. L'épreuve est affectée du coefficient 5.

Progression de carrière et rémunération brute mensuelle des ingénieurs de recherche

Chaque fonctionnaire passe un temps minimal dans un échelon avant d'accéder au suivant. La progression d'échelon à échelon se fait par ancienneté.
Le corps des ingénieurs de recherche comporte trois grades :

Les informations concernant la rémunération sont présentées à titre indicatif et de tiennent pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

• Ingénieur de recherche hors classe (grade le plus élevé)

Valeur actuelle du point : 55,5635 € (valeur annuelle)

• Ingénieur de recherche de 1ère classe

Valeur actuelle du point : 55,5635 € (valeur annuelle)
 

• Ingénieur de recherche de 2ème classe

Valeur actuelle du point : 55,5635 € (valeur annuelle)

 

Ingénieurs d'études

Les ingénieurs d'études contribuent à l'élaboration, à la mise au point et au développement des techniques et des méthodes mises en oeuvre dans les établissements où ils exercent, ainsi qu'à l'organisation de leur application et à l'amélioration de leurs résultats.
Ils concourent à l'accomplissement des missions d'enseignement.
Ils peuvent exercer des fonctions d'administration et assumer des responsabilités d'encadrement, principalement à l'égard de personnels techniques.

Le corps des ingénieurs d'études comporte trois grades :

Les informations concernant la rémunération sont présentées à titre indicatif et de tiennent pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

• Ingénieur d'études hors classe

Valeur actuelle du point : 55,5635 € (valeur annuelle)

• Ingénieur d’études 1ère classe

Valeur actuelle du point : 55,5635 € (valeur annuelle)

• Ingénieur d’études 2ème classe

 Valeur actuelle du point : 55,5635 € (valeur annuelle)

Assistants ingénieurs

Les assistants ingénieurs sont chargés de veiller à la préparation et au contrôle de l'exécution des opérations techniques ou spécialisées, réalisées dans les établissements où ils exercent. Ils peuvent être chargés d'études spécifiques de mise au point ou d'adaptation de techniques ou méthodes nouvelles.
Ils concourent à l'accomplissement des missions d'enseignement. Ils peuvent se voir confier des missions d'administration. Ils peuvent participer à l'encadrement de personnels techniques ou administratifs des établissements où ils exercent.

Les informations concernant la rémunération sont présentées à titre indicatif et ne tiennent pas compte d'éventuelles primes ou indemnités.

Valeur actuelle du point : 55,5635 € (valeur annuelle)

Découvrez la liste des métiers dans le référentiel situé ci-dessous.

Plus d'informations sur le concours sur http://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/pid24789/ingenieurs-et-personnels-techniques-de-recherche-et-de-formation-i.t.r.f.html