Aucune chance de trouver un emploi via les réseaux sociaux

D'après les enquêtes Stepstone et TNS de 2012 à 2013 sur les réseaux sociaux et recrutement, les réseaux sociaux ne sont pas la panacée en matière de recrutement.

Concernant l'efficacité des offres d'emplois, seuls 2% des postes vacants sont pourvus par des candidats recrutés par les réseaux sociaux. Le moyen le plus efficace de trouver un emploi est la source interne en entreprise - sur le site de l'Association les offres d'emploi provenant d'un ancien sont systématiquement signalées : en postulant, vous augmentez vos chances de décrocher le poste.
Le 2ème moyen le plus efficace est les sites d'offres d'emploi : nous vous proposons chaque mois une centaine d'offres d'emploi proposées par nos entreprises partenaires et donc ciblées pour la population d'ingénieurs Polytech Lille.

Et un rappel : la consultation des offres d'emploi est gratuite sur le site de l'Association.

Concernant l'approche directe via les réseaux sociaux, le n°1 est Viadeo en France suivi de LinkedIn. Cependant la majorité des postes proposés par cette approche directe concerne les employés de bureau et non des postes d'ingénieurs.

Concernant la recherche d'informations via les réseaux sociaux, les 3/4 des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour trouver des informations complémentaires sur les candidats. Dans la moitié des cas, la recherche d'informations a été positive pour recruter des candidats. A l'inverse, dans un tiers des cas, le profil du candidat sur les réseaux sociaux a conduit le recruteur à rejeter la candidature.

Top 5 des influences positives

1. Le profil est en accord avec les compétences professionnelles
2. Le profil donne une bonne image de leur personnalité
3. Le profil montre que le candidat à les bonnes compétences
4. Les recommandations publiées étaient excellentes
5. Le profil montre de bonnes compétences en communication

Top 5 des influences négatives

1. Des photos inappropriées sont publiées
2. Des commentaires inappropriés sont publiés
3. Les qualifications exposées ne correpondent pas avec celles que le candidat prétend avoir
4. Le profil démontre de faibles compétences en communication
5. Le candidat publie des commentaires négatifs sur son précédent employeur

Plus d'informations dans l'enquête Stepstone ci-dessous