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I - Le taux de réponse :
On peut noter le taux de réponse de 90% chez les IESP 2010 et les 81% chez les GTGC2A.
Au global, le taux de réponse atteint les 67% soit le même taux de réponse que l'année passée.
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I - Le taux de réponse :
Département | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | Global |
CM | 69,70% | 56,86% | 59,62% | 61,90% | 64,00% | 61,58% |
GIS | 60,00% | 61,76% | 59,52% | 71,43% | 68,75% | 64,04% |
GTGC | 68,97% | 77,42% | 70,73% | 73,53% | 75,00% | 73,05% |
GTGC2A | 80,00% | 81,25% | 80,65% | |||
IAAL | 57,50% | 63,64% | 75,00% | 77,42% | 75,68% | 69,27% |
IESP | 60,00% | 63,64% | 66,67% | 90,00% | 76,92% | 72,73% |
IESP2A | 50,00% | 20,00% | 78,57% | 57,14% | 85,71% | 65,45% |
IMA | 56,25% | 64,58% | 56,00% | 64,41% | 81,25% | 63,29% |
ITEC | 62,50% | 52,00% | 76,19% | 61,54% | 88,24% | 66,37% |
SM | 68,18% | 78,57% | 63,33% | 58,62% | 84,62% | 70,37% |
Ecole | 61,85% | 63,54% | 65,22% | 67,80% | 77,04% | 67,03% |
On peut noter le taux de réponse de 90% chez les IESP 2010 et les 81% chez les GTGC2A.
Au global, le taux de réponse atteint les 67% soit le même taux de réponse que l'année passée.
II - Le descriptif du panel :
A noter entre parenthèses la variation en point par rapport à l'enquête 2011.
67% des ingénieurs des promotions 2007 à 2011 ont répondu à cette enquête 2012.
Parmi cette population, 89% (+8) sont en activité professionnelle et 4% (-3) en recherche d'emploi. Les principales difficultés rencontrées sont le manque d'expériences professionnelles, la difficulté à trouver des offres d'emploi, la mobilité géographique et la difficulté à mettre en valeur les expériences. A noter que 2 ingénieurs ont créé leur entreprise et 3 ingénieurs sont en création d'entreprise contre seulement 2 ingénieurs en création d'entreprise en 2011.
L'apprentissage représente 7% des ingénieurs et la formation continue 6% des ingénieurs.
La population étrangère représente 10% (-1) des ingénieurs avec en tête ex-aequo le Maroc et la Chine.
La langue anglaise est utilisée à 42% (=) du panel tous les jours ou presque.
Les principaux critères du choix de l'emploi sont l'adéquation avec le projet professionnel et l'intérêt du travail. Cependant, 12,5% (=) des ingénieurs en activité professionnelle ont un poste qui ne correspond pas à un niveau ingénieur et 23% (+3) ont un poste qui ne correspond pas au secteur disciplinaire de leur formation.
33% (+8) des ingénieurs en sont à leur 2ème poste (ce taux variant de 51% (+11) pour la promotion 2007 à 10% pour la promotion 2011).
III - Descriptif du poste
Cette partie concerne uniquement les ingénieurs en activité professionnelle et les taux sont calculés uniquement sur cette population.
93% (-2) des ingénieurs travaillent dans le privé et 94% (+1) ont le statut cadre.
Lieu de Travail :
1 - Nord Pas de Calais 32,5% (-2,5)
2 - Ile de France 26,5% (-0,5)
3 - Etranger 13% (+1)
Toutes les autres régions de France sont en dessous de 4%.
A l'étranger, les ingénieurs ont plébiscité la Belgique en 1ère position, la Chine puis à égalité le Canada, la Suisse et l'Allemagne.
Taille de l'entreprise : à 47% (+2) les ingénieurs travaillent dans des entreprises de plus de 5 000 salariés et à 27% (-1) dans des entreprises entre 250 et 5000 salariés.
Type de poste :
1 - Recherche et Développement 14,6% (-1)
2 - Production - Exploitation 14,0% (+0,2)
3 - Etudes - Conseil et Expertises 12,6% (-0,2)
4 - Etudes et Développement (informatique) 10,9% (-2,1)
Secteurs d'activité :
1 - Automobile, Aéronautique, Naval et Ferroviaire 14,9% (-0,9)
2 - BTP 14,6% (+0,6)
3 - SSII 9,4% (-3,7)
4 - Energie 9,3% (+0,8)
5 - Agroalimentaire 7,6% (-2,4)
Responsabilités exercées :
34% (+4) des ingénieurs ont une responsabilité hiérarchique, la responsabilité d'un budget et d'une équipe.
67% (+1) ont la responsabilité d'un projet.
47% (+1) ont une fonction liée à l'international.
A noter entre parenthèses la variation en point par rapport à l'enquête 2011.
67% des ingénieurs des promotions 2007 à 2011 ont répondu à cette enquête 2012.
Parmi cette population, 89% (+8) sont en activité professionnelle et 4% (-3) en recherche d'emploi. Les principales difficultés rencontrées sont le manque d'expériences professionnelles, la difficulté à trouver des offres d'emploi, la mobilité géographique et la difficulté à mettre en valeur les expériences. A noter que 2 ingénieurs ont créé leur entreprise et 3 ingénieurs sont en création d'entreprise contre seulement 2 ingénieurs en création d'entreprise en 2011.
L'apprentissage représente 7% des ingénieurs et la formation continue 6% des ingénieurs.
La population étrangère représente 10% (-1) des ingénieurs avec en tête ex-aequo le Maroc et la Chine.
La langue anglaise est utilisée à 42% (=) du panel tous les jours ou presque.
Les principaux critères du choix de l'emploi sont l'adéquation avec le projet professionnel et l'intérêt du travail. Cependant, 12,5% (=) des ingénieurs en activité professionnelle ont un poste qui ne correspond pas à un niveau ingénieur et 23% (+3) ont un poste qui ne correspond pas au secteur disciplinaire de leur formation.
33% (+8) des ingénieurs en sont à leur 2ème poste (ce taux variant de 51% (+11) pour la promotion 2007 à 10% pour la promotion 2011).
III - Descriptif du poste
Cette partie concerne uniquement les ingénieurs en activité professionnelle et les taux sont calculés uniquement sur cette population.
93% (-2) des ingénieurs travaillent dans le privé et 94% (+1) ont le statut cadre.
Lieu de Travail :
1 - Nord Pas de Calais 32,5% (-2,5)
2 - Ile de France 26,5% (-0,5)
3 - Etranger 13% (+1)
Toutes les autres régions de France sont en dessous de 4%.
A l'étranger, les ingénieurs ont plébiscité la Belgique en 1ère position, la Chine puis à égalité le Canada, la Suisse et l'Allemagne.
Taille de l'entreprise : à 47% (+2) les ingénieurs travaillent dans des entreprises de plus de 5 000 salariés et à 27% (-1) dans des entreprises entre 250 et 5000 salariés.
Type de poste :
1 - Recherche et Développement 14,6% (-1)
2 - Production - Exploitation 14,0% (+0,2)
3 - Etudes - Conseil et Expertises 12,6% (-0,2)
4 - Etudes et Développement (informatique) 10,9% (-2,1)
Secteurs d'activité :
1 - Automobile, Aéronautique, Naval et Ferroviaire 14,9% (-0,9)
2 - BTP 14,6% (+0,6)
3 - SSII 9,4% (-3,7)
4 - Energie 9,3% (+0,8)
5 - Agroalimentaire 7,6% (-2,4)
Responsabilités exercées :
34% (+4) des ingénieurs ont une responsabilité hiérarchique, la responsabilité d'un budget et d'une équipe.
67% (+1) ont la responsabilité d'un projet.
47% (+1) ont une fonction liée à l'international.
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Résultats Enquête CGE 2012 - 2ème partie
2012-03-11 00:00:00
lesingenieurs.net
https://www.lesingenieurs.net/medias/image/18305263775a4e47051b02f.jpg
2013-12-19 16:41:27
2012-03-11 16:26:16
Chan-Thaï LAM
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I - Le taux de réponse :
Département
2007
2008
2009
2010
2011
Global
CM
69,70%
56,86%
59,62%
61,90%
64,00%
61,58%
GIS
60,00%
61,76%
59,52%
71,43%
68,75%
64,04%
GTGC
68,97%
77,42%
70,73%
73,53%
75,00%
73,05%
GTGC2A
80,00%
81,25%
80,65%
IAAL
57,50%
63,64%
75,00%
77,42%
75,68%
69,27%
IESP
60,00%
63,64%
66,67%
90,00%
76,92%
72,73%
IESP2A
50,00%
20,00%
78,57%
57,14%
85,71%
65,45%
IMA
56,25%
64,58%
56,00%
64,41%
81,25%
63,29%
ITEC
62,50%
52,00%
76,19%
61,54%
88,24%
66,37%
SM
68,18%
78,57%
63,33%
58,62%
84,62%
70,37%
Ecole
61,85%
63,54%
65,22%
67,80%
77,04%
67,03%
On peut noter le taux de réponse de 90% chez les IESP 2010 et les 81% chez les GTGC2A.
Au global, le taux de réponse atteint les 67% soit le même taux de réponse que l'année passée.
II - Le descriptif du panel :
A noter entre parenthèses la variation en point par rapport à l'enquête 2011.
67% des ingénieurs des promotions 2007 à 2011 ont répondu à cette enquête 2012.
Parmi cette population, 89% (+8) sont en activité professionnelle et 4% (-3) en recherche d'emploi. Les principales difficultés rencontrées sont le manque d'expériences professionnelles, la difficulté à trouver des offres d'emploi, la mobilité géographique et la difficulté à mettre en valeur les expériences. A noter que 2 ingénieurs ont créé leur entreprise et 3 ingénieurs sont en création d'entreprise contre seulement 2 ingénieurs en création d'entreprise en 2011.
L'apprentissage représente 7% des ingénieurs et la formation continue 6% des ingénieurs.
La population étrangère représente 10% (-1) des ingénieurs avec en tête ex-aequo le Maroc et la Chine.
La langue anglaise est utilisée à 42% (=) du panel tous les jours ou presque.
Les principaux critères du choix de l'emploi sont l'adéquation avec le projet professionnel et l'intérêt du travail. Cependant, 12,5% (=) des ingénieurs en activité professionnelle ont un poste qui ne correspond pas à un niveau ingénieur et 23% (+3) ont un poste qui ne correspond pas au secteur disciplinaire de leur formation.
33% (+8) des ingénieurs en sont à leur 2ème poste (ce taux variant de 51% (+11) pour la promotion 2007 à 10% pour la promotion 2011).
III - Descriptif du poste
Cette partie concerne uniquement les ingénieurs en activité professionnelle et les taux sont calculés uniquement sur cette population.
93% (-2) des ingénieurs travaillent dans le privé et 94% (+1) ont le statut cadre.
Lieu de Travail :
1 - Nord Pas de Calais 32,5% (-2,5)
2 - Ile de France 26,5% (-0,5)
3 - Etranger 13% (+1)
Toutes les autres régions de France sont en dessous de 4%.
A l'étranger, les ingénieurs ont plébiscité la Belgique en 1ère position, la Chine puis à égalité le Canada, la Suisse et l'Allemagne.
Taille de l'entreprise : à 47% (+2) les ingénieurs travaillent dans des entreprises de plus de 5 000 salariés et à 27% (-1) dans des entreprises entre 250 et 5000 salariés.
Type de poste :
1 - Recherche et Développement 14,6% (-1)
2 - Production - Exploitation 14,0% (+0,2)
3 - Etudes - Conseil et Expertises 12,6% (-0,2)
4 - Etudes et Développement (informatique) 10,9% (-2,1)
Secteurs d'activité :
1 - Automobile, Aéronautique, Naval et Ferroviaire 14,9% (-0,9)
2 - BTP 14,6% (+0,6)
3 - SSII 9,4% (-3,7)
4 - Energie 9,3% (+0,8)
5 - Agroalimentaire 7,6% (-2,4)
Responsabilités exercées :
34% (+4) des ingénieurs ont une responsabilité hiérarchique, la responsabilité d'un budget et d'une équipe.
67% (+1) ont la responsabilité d'un projet.
47% (+1) ont une fonction liée à l'international.
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Accédez aux résultats du département GB-IAAL.
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